{"id":17,"date":"2014-04-11T19:10:17","date_gmt":"2014-04-11T17:10:17","guid":{"rendered":"http:\/\/77610.w10.wedos.ws\/?page_id=17"},"modified":"2018-10-12T13:51:52","modified_gmt":"2018-10-12T11:51:52","slug":"interim-management-principy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.lcm.cz\/de\/interim-management-obecne\/interim-management-principy\/","title":{"rendered":"Interim management &#8211; Prinzip"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<h3>Der Mehrwert im Vergleich zum Mitarbeiter<\/h3>\n<ul>\n<li class=\"list\">Einsatz f\u00fcr eine definierte Aufgabe mit schnellem Feedback, Unterlagen in abgestimmter Form und Bearbeitung.<\/li>\n<li class=\"list\">Ganz neue Sichtwinkel eines Externen, unbelastet durch die t\u00e4gliche Routine, Firmenvergangenheit und \u201eBetriebsblindheit\u201c, der neue Ideen und Know-how bringt.<\/li>\n<li class=\"list\">Er ist unabh\u00e4ngig, im Gegensatz zu den Angestellten, welche z. B. eine Umstrukturierung aus langfristiger Sicht der eigenen Existenz sehr wohl beeinflu\u00dft (einigen Analysen nach zu urteilen, stellt bis zu 80 % der Arbeit in der Firma die Politik der Absicherung der eigenen Zukunft dar).<\/li>\n<li class=\"list\">Keine Bindung zu den Angestellten. Die Arbeit ist durch zwischenmenschliche Beziehungen nicht beeinflu\u00dft. Es besteht nicht die verst\u00e4ndliche Scheu vor Konfliktsituationen mit anderen Abteilungen und Menschen. Er ist nicht motiviert, Gr\u00fcnde zu suchen, warum jemand nicht entlassen werden sollte.<\/li>\n<li class=\"list\">Es entstehen keine Nebenkosten wie Sozial- und Gesundheitsversicherung, Urlaub, Schulung, \u201esick days\u201c, keine Kosten f\u00fcr ein PKW, Handy, PC, B\u00fcro und seine Ausstattung, usw. Alles ist im Preis enthalten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In diesem Zusammenhang ist es angebracht, die Kosten zu pr\u00fcfen und \u00fcber ihre H\u00f6he nachzudenken. Auch hier ist es notwendig die Kosteneffektivit\u00e4t zu pr\u00fcfen. Der Preis h\u00e4ngt von mehreren Faktoren ab einschlie\u00dflich der Art und Dauer des Interimmanagereinsatzes.<\/p>\n<p>Beim Substitutionsinterimmanagement bietet sich eine relativ einfache Vergleichsm\u00f6glichkeit mit der ersetzten Position. Weiter sollte die Einsatzflexibilit\u00e4t und Fakt, da\u00df die Arbeit auch die Einschulung des neuen Managers und mehr beinhaltet, in Betracht gezogen werden.<\/p>\n<p>Falls sie einen wirklich guten Manager, mit vielen Erfahrungen einstellen, kann der Nutzen des mitgebrachten \u201eknow how\u201c \u00fcberraschend und oft unerwartet sein. Ich habe schon mehrmals sagen geh\u00f6rt \u201ees wurde hier immer so gemacht\u2026\u201c<\/p>\n<p>Haben Sie eine konkrete Vorstellung, wie teuer ein Arbeitstag eines Stammmanagers tagt\u00e4glich ist? F\u00fcr eine pr\u00e4zisere Kalkulation <a href=\"http:\/\/www.lcm.cz\/de\/kontakt\/\">stehe ich Ihnen gerne pers\u00f6nlich zur Verf\u00fcgung<\/a>.<\/p>\n<h3>Zitationen und Kommentare<\/h3>\n<blockquote><p>Interimmanager konzentriert sich kurz und gut auf die festgelegte Aufgabe und es hat f\u00fcr ihn keinen Sinn im Rahmen der Firma ein eigenes K\u00f6nigreich aufzubauen. Ein \u00fcblicher Manager bem\u00fcht sich oft darum, den Anschein zu wecken, da\u00df er f\u00fcr die Firma unentbehrlich ist. Das kostet ihn viel Zeit und h\u00e4lt ihn von der Arbeit fern.<\/p>\n<p>Jan Valenta, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der RWE &#8211; Interndienstleistungen<\/p><\/blockquote>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Mehrwert im Vergleich zum Mitarbeiter Einsatz f\u00fcr eine definierte Aufgabe mit schnellem Feedback, Unterlagen in abgestimmter Form und Bearbeitung. 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